2023江苏两会|省政协委员华桂宏：助力人才成长要有“容错”精神，放手让人才敢为敢试

　　1月14日，江苏省委书记信长星在江苏省政协第十三届一次会议上发出了“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”强音。省政协委员、南京师范大学校长华桂宏表示，人才是创新的主体，创新背后是异常激烈的全球人才竞争。高质量推进科教人才强省建设，不仅需要谋略，也需要有闯、干、创和敢为人先的胆略、勇气、担当和精神。

　　对此，华桂宏建议，要敢于创设和营造更具吸引力的人才服务环境，解除人才尤其是青年人才的后顾之忧。“举个例子，优秀青年人才很重视子女教育，因此需要做好优质基础教育资源配置的倾斜与保障；同时，需要建设足量的人才保障房以吸引更多优秀青年人才在江苏安家立业、安心发展，让他们敢闯敢试、敢原创。”

　　此外，还有创新平台的建设。“新型创新平台是‘有组织科研’和人才作用发挥的必备载体，我省要在企业、高校和科研院所加快部署和建设一大批具备国际竞争力、全球影响力的重大平台载体，以致力原始创新、解决‘卡脖子’关键技术问题，提升文化软实力巧实力等为主要目标任务。”华桂宏期待，“实施重点领域急需紧缺人才支持计划和产业链人才攻坚计划”等省人才计划尽快落地生根。

　　如何高质量推进科教人才强省建设，华桂宏有着自己的思考。他表示，要敢于构建更具竞争力的人才发展制度，更好激发各级用人主体动力和各类创新创业人才活力。“制度、体制、机制的本质不是控制和约束，而是实现有序治理和活力释放。助力人才成长，不是‘风险投资’而是‘天使投资’，很可能成功率不高，然而人才一旦脱颖而出，回报率不可估量。”

　　华桂宏建议，要“容错”，要充分信任人才及用人单位，放手让其敢为敢试。“人才好不好，怎样用更好，用人单位最有发言权，所以要向用人主体在人才引进、培养和使用等方面充分授权，该下放、能下放的权力都下放，不必要的、不合理的限制都取消，实施最小化清单管理，不再让诸如年龄、职称、配偶、档案、入编、国籍等等因素让引才用才功亏一篑。”华桂宏说，只有让用人单位敢为、敢闯，才能真正让人才敢干、敢首创，才能形成“人人都想成才，人人皆能成才，人人尽展其才”的人才工作新局面。

　　扬子晚报//紫牛新闻记者 杨甜子

　　摄影 赵雨晨

　　校对 盛媛媛