昆山探索“直播带岗” 撬动全国劳动力市场

　　“家人们，厂家直招，保底薪资优厚，还有各种在岗奖金，点击下方可直接报名。”2月23日，在立臻科技（昆山）有限公司“直播带岗”室，两名人力资源主播对着手机镜头，在快手“快聘”平台推介各种需求岗位，并及时回答网友提问。与一般带货直播间不同，屏幕上的商品链接变成了报名链接。

　　一个摄像头撬动天南海北人力资源，一个直播间网罗专业适需岗位人才。 这是昆山大力推进人力资源数字化变革，着力稳就业、促发展的生动实践，给当天参加直播带岗“昆山模式”研讨会的专家学者们留下了深刻印象。

　　作为全国首个GDP突破5000亿元的县级市，昆山就业岗位需求较大。为进一步打通全国劳动力市场，昆山积极利用数字化手段串联劳动用工各个环节，鼓励直播带岗新业态发展，使其成为服务企业招聘的重要渠道。

　　立足各企业不同阶段的招聘需求和特点，昆山市人社局建立“数字人社”智能信息化体系，打造集供需对接、远程面试、技能培训等功能为一体的“人人帮”零工市场线上平台，并加快建设人力资源“数字总入口”云平台，不断扩大人力资源“蓄水池”，帮助解决企业季节性招工难、匹配度低、招工成本高等问题，助力打造“昆如意”营商服务品牌。

　　在政府的大力支持下，企业踊跃参与。前不久，立臻科技进行了开年第一场招聘直播，共吸引近千万人次围观，收到简历近万份，有求职者投递完简历3天后，就已正式到岗入职。也因此，立臻科技专门成立人力资源直播团队，并推动直播招聘常态化，将每天的直播时长由3-4小时延长为6小时以上。

　　“以往，由于传统招聘渠道不足，在用人紧张的时候，我们招进一名新员工的成本最高达万元。”立讯精密工业股份有限公司巴城厂区运营总监刘斌说，借助快手“快聘”等直播带岗平台，立讯集团计划在3 年内达成30%-40%左右的招聘量，在大大降低人力资源成本的同时，进一步扩大用工范围和规模。

　　一些人力资源公司也在积极进行线上转型。苏州浪浪人力资源有限公司负责人吉元良依托快手“快聘”平台和160多万粉丝，已从事直播带岗一年半时间，借助“短视频+直播”的形式，帮助众多求职者达成所“愿”。“我们坚持推介真实的招聘信息，预计今年能再帮助1万多人找到工作。”吉元良说。

　　据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1月—10月，江苏省成为直播带岗第一大省，在快手“快聘”平台收到简历量全国第一，江苏省企业在“快聘”平台提供的岗位数量居全国第一。其中，昆山优势显著，成为直播带岗创新模式的标杆。

　　“数字经济催生新业态、新就业模式，为蓝领劳动者带来了新的求职机遇。更便捷、更透明、更高效的招聘途径，将为新生代就业群体带来新契机。”中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。

　　“经济发展需要劳动力来支撑 ，需求得不到满足就被迫削减。信息技术发展对未来人力资源业态影响巨大，不仅将助力解决劳动力资源不均衡问题，而且成为促进经济增长的有力之举。”中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员易定红表示，昆山经济体量大、政府支持度高、企业参与性强，将助力在全国形成独特的直播带岗“昆山模式”。

　　这一模式同样得到清华大学社会学系副教授、副系主任，博士生导师，教育部青年长江学者严飞的认可。“带岗直播不仅可进行场景全方位展现，还可通过连麦形式进行网上交流互动，极大减少信息不对称问题，将有效改变就业市场格局。”严飞说，同时，随着这一模式的发展，应考虑建立黑白名单等机制，确保招聘信息真实有效，助推其良性健康发展，更好成为现有人力资源变革的重要推动力。

　　（苏报融媒记者 朱新国 占长孙 文/摄）