常熟东南街道：“314工作法”力促党员冬训破圈出“新”

自2022-2023年度党员冬训工作开展以来，常熟市东南街道立足区域实际和中心工作，创新推出党员冬训“π”计划，以理论学习永远在路上为追求，立足“314”工作法，找准“发力点”，突出“关键点”，不断突破极限，力求破圈出“新”，推动党员冬训入脑入心、走新走实。

聚焦“新需求”，落实联学联做“三大行动”

近年来，集中听课、自学读书等“换汤不换药”的“老一套”学习方法，已远远不能满足新形势下对党员教育培训的新需要。因此东南街道特别制定联学联做“三大行动”计划，分别是“研途论理”学习联盟实地走访计划、“联学有为”理论学习落地计划、“文明有理”文明实践联动计划。

东南街道“研途论理”学习联盟实地走访计划

其中，“研途论理”学习联盟实地走访计划是以“红色精神”为引领，开展时代精神谱系实地追寻行动，以“昆承湖沪苏协同创新发展示范区”建设为实践核心，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”先进地带为范例开展实地调研，实现研学实践双提升；“联学有为”理论学习落地计划是以推动“中央厨房”式的理论学习体系落地为目标，完成“一次学习、多元推动、多渠道参与”的流程再造，实现线性理论输出和专业部门针对性供给双重模式叠加；“文明有理”文明实践联动计划是以“党的声音进万家”文明实践活动为载体，充分运用基层宣讲、文艺演出、书香阅读等形式助力党员冬训工作，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

探索“新模式”，建好青蓝赓续“一支队伍”

今年来，东南街道进一步延续以“青蓝携手 赓续薪火”为主题的“名师带徒”英才工程，开展“名师、名嘴”阶梯式评定，探索完善集“赛、训、研、备、审、讲、悟”为一体的“链式”百姓名嘴群体孵化模式，使人才前进有方向、宣讲有动力。

1月初，东南街道成立苏州市新时代基层理论宣讲名师工作站（常熟市）东南分站，开展百姓名嘴“个十百”成长计划，以抓牢一个核心宣讲“领头雁”、组建十支特色宣讲“先锋队”、汇聚百名基层宣讲“轻骑兵”为建设主线，全面构建对象化、分众化、互动化的党员冬训理论宣讲矩阵。此外，东南街道还持续向外借力，培养结构合理、梯次配备的宣讲员战略接替力量，倾力打造理论宣讲“时代新军”，进一步形成高新区、沙家浜、东南街道三域联动、区村居三级互动、理论宣讲员相互带动的理论工作队伍建设格局。

东南街道成立苏州市新时代基层理论宣讲名师工作站（常熟市）东南分站

展现“新作为”，打造敢闯敢干“四味课堂”

本年度的党员冬训工作中，东南街道坚持将党员冬训工作与“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”深度结合，打造敢闯敢干“四味课堂”，突出“真味”“实味”“情味”“新味”，在以训促学、以学促干中提振“四敢”精气神，永葆“探路者”姿态和“挑大梁”的自觉，全面激发党员干部干事创业活力。

春节期间东南街道开展冬训知识猜灯谜“新味课堂”

为不断推动党的声音深入传导到基层“神经末梢”，东南街道巧思提升“新鲜感”小妙招，推出“饭前一刻钟宣讲”“15分钟冬训圈”等创新举措，把群众的“零星时间”转化为冬训的“黄金时段”。尤其是在“实味课堂”中，东南街道利用数字化赋能党员冬训理论工作，打破理论宣讲时间、空间上的限制，推出“非遗传承人”主讲直播行，以花边技艺“小切口”讲好首创精神“大主题”。此次东南街道特别邀请了綵衣堂常熟花边制作工艺传承人钱晨霞作为“非遗传承”主讲人，讲述其推广传统花边技艺和新苏绣融合的创新传承之路，为区域内937名党员干部、23个基层党组织持续送上“精神大餐”，实时观看人数超2000人次。

党员冬训是提升党员队伍整体素质、建强基层党组织的重要抓手。东南街道将继续以党员冬训“π”计划为起点，让理论传播有广度、有深度、有浓度，形成全方位、全地域、全覆盖的党员冬训浓烈氛围，推动党员冬训可知可得、可观可感。