鼓励直播带岗新业态发展 昆山大力推进人力资源数字化变革

作为全国首个GDP突破5000亿元的县级市，昆山每年就业岗位需求较大。为进一步打通全国劳动力市场，连日来，昆山积极利用数字化手段串联劳动用工各个环节，鼓励直播带岗新业态发展，使其成为服务企业招聘的重要渠道。

昨天，在昆山一家公司直播带岗室，两名人力资源主播对着手机镜头，在快手“快聘”平台推介需求岗位，并及时回答网友提问。与一般的直播带货不同，屏幕上的商品链接变成了应聘报名链接。

一个摄像头吸引天南海北人力资源，一个直播间网罗专业适需人才。这是昆山大力推进人力资源数字化变革，着力稳就业、促发展的生动实践。立足各企业不同阶段的招聘需求和特点，昆山市人社局建立“数字人社”智能信息化体系，打造集供需对接、远程面试、技能培训等功能于一体的“人人帮”零工市场线上平台，并加快建设人力资源“数字总入口”云平台，不断扩大人力资源“蓄水池”，帮助解决企业季节性招工难、匹配度低、招工成本高等问题，助力打造“昆如意”营商服务品牌。

政府大力支持，企业踊跃参与。前不久，一家公司进行了开年首场招聘直播，吸引近千万人次，收到简历近万份，有求职者投递完简历3天后就正式到岗入职。专门成立人力资源直播团队，推动直播招聘常态化，每天直播时长超过6小时。

一些人力资源公司也在积极进行线上转型，依托快手“快聘”平台和160多万名粉丝，已从事直播带岗一年半的时间。“我们坚持推介真实的招聘信息，预计今年能再帮助1万多人找到工作。”