苏州医院开始“抢人”！安家购房费最高250万元

　　“苏州这个工作地点对我很有诱惑力。”

　　“我就是苏州人，将学成的专业技能带回家乡，是我的心愿。”

　　“我看中的是工作的潜力，苏州以生物医药作为‘一号产业’，在苏州工作一定很有激情。”

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　　优质医疗资源扩容，人才是关键。3月11日上午，由苏州市卫健委带队的“校园苏州日”卫生引才专线南京医科大学站，在省高校招生就业指导服务中心举行。苏州40余家医院紧盯重点领域，端出2000多个岗位招揽优秀人才，将为苏州高质量推进“健康中国”典范城市建设，提供智力保障和人才支撑。

　　本轮招聘中，既有苏大附一院、苏州市立医院等公立医院，也有苏州九龙医院、苏州明基医院等民营医院。一大早，招聘现场便人声鼎沸，近千名学生络绎不绝地前来咨询和投递简历。“我来自皮肤科专业，相比薪资，应聘时更看重就业的发展前景。”南京医科大学硕士研究生郑同学点赞此次招聘会，她说，苏州生物医药产业发展迅猛，而且生活又很宜居，皮肤科不局限于临床，生物医药研究创新也很活跃，这是吸引她前来选择优质岗位的重要因素。

　　作为南京医科大学附属医院，苏州市立医院此次推出400多个岗位招揽人才，副院长丁志良在推介中透露，医院针对学科带头人、后备学科带头人、学科骨干、博士分别给予相应的津贴、住房补贴以及科研资助。“人才的引进很重要，引进后的培养和使用更重要，医院将积极搭建平台，为人才创造更好的职业发展机会。”

　　苏大附一院人事处处长李明也在招聘现场抛出橄榄枝，“苏大附一院即将迎来建院140周年，年轻人才的加入是医院不断焕发活力的源泉，此次我们带来了68个博士后和16个博士的岗位，其中博士后的待遇在苏州是最好的，三年薪资可达130万元。”

　　近年来，苏州医疗卫生资源加快提质扩容，全市现有医疗卫生机构4000余家，在全国地级市中的三甲医院总量最多，已引进全国顶尖临床医学专家团队65个，并着力打造了中国科学院、中国医学科学院、中国中医科学院三大国家级顶尖平台。

　　“苏州为卫生人才提供了更为优厚的发展环境，同时，高层次人才也将为苏州持续扩大的医疗卫生事业发展注入新鲜活力。”市卫健委组织人事处处长袁静表示，苏州始终坚持将人才作为健康事业的第一资源与核心要素，创新实施“临床医学专家团队”引进计划、姑苏卫生人才计划、卫生青年骨干人才“全国导师制” 培训计划、名医工作室制度和紧缺人才进修学院继续医学教育项目等五大卫生“人才新政”。在高层次人才招引方面，医学博士直接认定后最高可获35万元生活补贴和15万元项目资助。入选“苏州市姑苏卫生人才计划”，最高可享受250万元安家补贴和100万元项目资助。

　　以此次活动为契机，现场，南京医科大学苏州市卫生引才工作站同时揭牌。作为校地常态化联系平台，工作站将为校园招聘、就业指导、人才培养等持续开展提供载体保障，也为双方更深层次的对接合作打下基础。

　　据悉，今年“校园苏州日”卫生引才专线还将分赴长沙、上海、广州等地“双一流”高校，开展20多场校园招聘会，延揽青年人才，更好发挥“人才桥梁”作用。（苏报融媒记者 周函 文/摄/视频）